Kurzarbeit – lék na krizi?

Verze pro tiskSend by email

České podniky mají nový nástroj, který jim pomůže se během ekonomicky obtížných období vyhnout propouštění zaměstnanců. Alespoň takový je cíl Parlamentem nedávno schválené novely zákona o zaměstnanosti, která by zanedlouho měla vejít v platnost.

Jak mohly dosud postupovat podniky v případě obtížné hospodářské situace? Častým řešením je tzv. částečná nezaměstnanost, kdy se zaměstnanci přestane přidělovat práce v dřívějším rozsahu – a za období této nečinnosti mu zaměstnavatel vyplatí náhradu ve výši 60 % původní mzdy.

Nynější novela však zavádí tzv. „kurzarbeit“ – jde o jistý „vylepšený“ mechanismus, který spočívá v tom, že vláda může v období krize rozhodnout o poskytnutí příspěvku podnikům, které nemají pro své zaměstnance práci na plný úvazek – a to zejména právě kvůli špatné hospodářské situaci. Během doby výpadků má zaměstnanec nárok na 70 % své původní mzdy – zde platí 50 % zaměstnavatel a zbývajících 20 % představuje právě onen příspěvek, který poskytne stát. Oproti běžné částečné nezaměstnanosti si tedy přilepší zaměstnanec, který dostane z původní mzdy o 10 % více – i zaměstnavatel, který naopak oproti 60 % původní mzdy platí pouze 50 %.

Příspěvek je však omezen co do své výše – stát neposkytne více než 12,5 % průměrné mzdy v ČR, a i časově – může být poskytnut pouze na dobu 6 měsíců a tato lhůta smí být maximálně jednou prodloužena.

Jak lze příspěvek na kurzarbeit získat? Zaměstnavatelé se musí obrátit na Úřad práce, prokázat, že neexistují žádná jiná řešení (např. hromadné čerpání dovolených) a následně je žádost postoupena vládě. Háček je v tom, že se současně musí písemně zavázat, že během doby poskytování příspěvku zaměstnance nepropustí z organizačních důvodů, tedy pro nedostatek práce – pokud toto poruší, po další tři roky již o příspěvek žádat nemůže.

Případným zájemcům o tento příspěvek lze bezesporu doporučit, aby nepodceňovali vedení řádné dokumentace o svých personálních otázkách ani taktiku jednání s Úřadem práce při žádání o příspěvek.