团队活动 – 你真的知道你什么时候有(没有)责任?

Schaffer News

正常情况下,很多公司都会在夏末时期组织许多活动,例如,运动或者酒会这样的员工们的团体活动;不幸的是,参与其中的过程中受伤也并不少见。如今,考虑到意外责任这一方面:应该归咎于谁呢?那团队活动项目实际上是否就是一次商业旅行?发生的伤害事故是否能算工伤,因此雇主应负有责任?还是也许并不是这样?一些人知道这些都存在可能性也许会惊讶,他们只是跟据几个不同的因素罢了。

首先,我们来向给他们员工组织活动的老板问几个问题:


· 活动是否是在工作时间?

· 员工是真心想参加还是拒绝,他们是否排开其他重要的事情而一定要参加?

· 活动是由老板全部安排好行程,还是可以由参与者自由选择最适合他们自己的项目?

团队活动本身的定义首先在于:是一个让一组人更有效率的像一个团队一样一起工作的活动,特别是以(体育或社交)活动的方式来激发动力或促进合作(或改善人际关系)(牛津英语词典)。在这一方面,最高法院的司法解释是认为这样的活动是带有工作性质的,实际上,迫使参加,无论是否在工作时间里;因此受伤被视为工作中的意外,雇主需要对此负责。

这样的情况下,专业责任保险同时也对雇员的受伤负责。然而,这需要几年来建立,正常的,保险公司需要尽量避免欺诈性保险事故索赔。保险公司一般不愿意向可以拒绝参加团队活动(或其中一部分)又不直接关系到他们工作的人在这样过程中受伤赔偿。由于团队活动的目的,(即,改善人际关系),最高法院对普通员工和他们负责人的态度也截然不同。

那雇主应如何充分为自己辩护?

最好的方法就是清楚明白的将该雇主组织的项目定义为员工福利,如此做的话,让员工自行决定是否参与这个活动;同时,牢记其中潜在的危险,那员工也就可以获得商业以外保险。原因是最高法院区分了休闲,度假式的或像本文中,绩效奖励活动和一些以团结为由的组织改善队内关系的活动。尽管雇主无需对第一种情况中的员工潜在意外负责,但之后几项他们无法回避责任,无论活动是否是在工作时间以外开展。


因此,正如所见,有如此多的因素需要被考虑(最重要的,是将上诉列出的问题进行作答),我们强烈建议在通知员工有活动之前向专业人士咨询相关合适做法的意见。

 

Šárka Gregorová