最高法院对经理合同的突破性裁决

捷克最高法院(CSC)已提交捷克宪法法院(CCC)法律意见,以上裁决及其摘要可能在此处找到。因此將改变了决定和实施

在此改革性的裁决基础上,CSC明确允许公司与执行董事(或法定机构成员)有效签订所谓的经理合同,合同受捷克“劳动法”管辖。很可能,这种方法适用于符合“公司法”签署的合同。

尽管如此,即使经理合同及“劳动法”,法定机构成员与公司之间的关系劳动法性实质内容也不会改变 - 董事不能以经理身份为成为员工,  員工合同和“劳动法”规定仅适用于有限的范围。 根据“劳动法”,董事不可以得到员工,这与公司法的约束条款相抵触。 因此,“劳动法”条款应更多地被视为“合同的基本条款”或履行职能合同的附录。

 

CSC的裁决有助于列出根据“劳动法”规定签署经理合同时不违反特定公司规则的事实。 例子如下

- 执行董事随时可能被免职(即使没有给出任何理由); 因此,“劳动法”规定的通知期限规则不适用,除非公司章程另有规定,否则董事不受通知期限的保护;

- 经理合同必须以书面形式提交并由股东大会批准,这也适用于执行董事的任何报酬(即“工资”);

- 执行董事必须适当的商业保护履行其职责,并专业地確保机密信息的保密性;

- 由于损害赔偿责任不受“劳动法”的限制,执行董事必须支付全部赔偿金。

 

CSC的结论是,有关经理合同的法律程序总是被视为法定机构与公司之间的争议,因此区域法院应将其作为初审法院进行审理(相对于劳动法律纠纷而言是地区法院)