同工同酬?

Schaffer News

被派遣的员工是雇员,在雇主与接受服务者签订合同的基础上,被雇主派遣至另一个欧盟成员国去提供劳动服务,在派遣中,雇员可能在企业集团中被直接派遣至其他成员国,也可能其原本的商业公司提供了就业岗位的同时,将其派遣至其他的成员国,以充分利用他们的劳动价值。

一般而言,上述指令的目的就是为了保障雇员在临时履行劳动义务时,在其他成员国的工作场所里能享有平等的工作环境、健康以及安全的权利。这意味着有关东道国的立法以及一般适用的集体协定和仲裁裁决所规定的规则在以下的方面也都应适用于被派遣的员工。

  • 最长工作时间和最短休息时间,
  • 最低带薪年假
  • 包括加班费在内的最低工资标准,
  • 雇佣员工的条件,特别是临时雇佣企业提供的员工,
  • 工作中的健康、安全和卫生
  • 孕妇或刚生育的妇女、儿童和年轻人的工作环境的保护措施,
  • 男女平等待遇和不歧视的一般规定,

虽然修改的的议题被贴上了“同工同酬”的标签,但因其没有根本性的改变,引发了公众的轰动。事实上, 上述规则已经适用了很久,并且目前被欧盟成员国所遵守。

在当前的状况下,主要变化是将扩大最低工资的组成部分——最低工资除了应包括欧盟成员国家在立法中规定的工资组成部分和额外的报酬外, 还应包括其所规定的强制性的奖金。

此外,在执行公务过程中,超出劳务派遣范围所产生的额外费用和旅行赔偿都应该遵守相应的法律法规。根据平等待遇原则,欧盟成员国还必须确保派驻机构的雇员与其本国的雇员享有平等的工作权利。

另一个变化则是对派遣时间的限制。在其他成员国的临时工作时间不得超过18个月,标准期间为12个月,最多可能再延长6个月。限制的时间是否应该被延长,被派遣的雇员应该被视为东道国的雇员,其权利和义务应该遵守东道国家的立法。 (除了与终止雇佣合同,竞业限制条款和补充职业退休养老金计划的有关的条件与手续)。派遣期间的工作任务与具体的工作岗位有关的,应由更多的员工依次对应的担任,并且要将他们的派遣时间加起来。此外,成员国还必须在一个国家信息网站上公开发布有关长期派遣工人的薪酬组成和所有工作条件的最新和准确的信息。

最重要的是,与劳动条件有关的规定可能受更多的规则约束。当前,成员国将有权扩大与集体协议和仲裁裁决有关的规则的适用范围,包括没有被广泛的适用,但是在类似业务和工作地区有广泛影响的,以及相关国际组织所规定的其成员国的雇员和雇主需要遵守的。

该指令在国内立法中的实施有截止期限,目的是为了使捷克雇主在指令生效后两年内遵守该义务,这意味着新规则最迟应在2020720日实施。

总之,这次的修改并没有引入同工同酬,也没有规定要平衡派遣员工和国内员工的工资。原则上,修改后的指令仍然规定了派遣员工的最低工资标准,虽然这意味着国内员工的实际市场工资可能比派遣员工的实际市场工资要高。但是,扩大的薪金组成部分将使得新的最低工资标准在大多数情况下会高于目前的最低工资标准