Мероприятия по формированию команды – в каких случаях организатор (не)несет ответственность

Schaffer News

Многие работодатели проводят для своих работников различные спортивные и корпоративные мероприятия. Часто они проходят именно в летний период. К сожалению, нередки случаи, когда работник во время подобных мероприятий получает травму. В таких случаях необходимо установить, кто несет ответственность. Прежде всего, следует выяснить, находился ли работник в момент несчастного случая в служебной командировке. В таком случае мы будем иметь дело с производственной травмой, а ответственность понесет работодатель. Или, может быть, все обстоит совершенно иначе? Пусть Вас не удивляет, что возможны оба варианта, а окончательный вердикт зависит от целого ряда факторов.

Ниже перечислены несколько вопросов, ответы на которые должен обдумать каждый ответственный работодатель перед проведением мероприятия по формированию и сплочению команды.

Будет ли намеченное мероприятие проходить в рабочее время или нет? Будут ли работники иметь возможность отказаться от участия в мероприятии или же, напротив, явка будет «обязательной» и отказаться они смогут лишь по уважительным причинам? Требует ли работодатель, чтобы работники принимали участие во всей программе или же работники по собственному усмотрению могут принять решение, в каких программах они будут участвовать, а в каких нет?

Решение вопроса об ответственности работодателя зависит, прежде всего, от того, какое значение мы вкладываем в понятие «мероприятие по формированию команды». Обычно этот термин обозначает мероприятие, направленное на совершенствование взаимной межличностной коммуникации и сотрудничества между работниками. Оно проводится в интерактивном режиме, в виде совместной спортивной или иной деятельности. Анализ юридически важных решений Верховного Суда свидетельствует, что в таких случаях речь идет о деятельности, связанной с выполнением трудовых задач. Если работники «обязаны» участвовать в мероприятиях по формированию команды, то не имеет значения, проводятся ли они в рабочее время или же за его пределами. Если в ходе такого мероприятия работник будет травмирован, то это будет рассматриваться как производственная травма, ответственность за которую понесет работодатель.

В таком случае можно прибегнуть к страхованию ответственности за ущерб, нанесенный работнику в результате производственной травмы. Однако страховые компании часто и активно противятся такому решению, чтобы избежать – с их точки зрения – неправомерных затрат. Таким образом, спор может тянуться и несколько лет. Страховые компании достаточно часто аргументируют, что работник мог отказаться от участия в мероприятии по формированию команды (или в определенной программе в ходе его), если это не было связано с выполнением его служебных обязанностей. Однако в таких случаях Верховный Суд по-разному подходит к рядовым и к руководящим работникам. Это связано с самой целью подобных мероприятий, которая состоит в упрочении межличностной коммуникации между работниками.

Как могут работодатели защитить себя от возможных подобных споров?

Работодателю или организатору подобных мероприятий следует еще до их начала четко и ясно определить их суть, объявить, что они представляют собой своего рода бенефит для работников, что участие в них добровольное. Если составной частью таких мероприятий являются программы с повышенным фоном риска, то лучше рекомендовать работникам заключить страхование против несчастного случая. В данных случаях Верховный Суд проводит грань различия между двумя категориями подобных мероприятий. Первый вид мероприятий работодатель проводит для своих работников как отдых, «отпуск» или бенефит за хорошую работу. Во втором же случае целью неформальных встреч является сплочение рабочего коллектива. В первом случае работодатель не отвечает за возможное травмирование работника, а во втором такой ответственности ему не избежать, причем даже в том случае, если мероприятие проводилось не в рабочее время.

Рассматривая любой случай, необходимо принять во внимание целый ряд факторов и ответить на вышеуказанные вопросы. Поэтому с целью исключения факторов риска рекомендуем обдумать целесообразные меры еще на стадии планирования соответствующего мероприятия.

Шарка Грегорова (Šárka Gregorová)