Od 1. listopadu 2026 začíná platit nový Zákon č. 195/2026 Sb., o právních poměrech státních zaměstnanců v ministerstvech a jiných správních úřadech (zákon o státních zaměstnancích). Tento zákon nahrazuje dosavadní Zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě.
K novému zákonu byl přijat i doprovodný zákon č. 197/2026 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o právních poměrech státních zaměstnanců v ministerstvech a jiných správních úřadech (zákon o státních zaměstnancích)
Důvodem pro změnu současného zákona o státní službě byla především větší pružnost při náboru a propouštění státních zaměstnanců, což bylo pro překladatele zákona překážkou pro reorganizaci a zeštíhlování státní správy. Zákon byl prezidentem republiky vetován, avšak poslanecká sněmovna veto přehlasovala.
Největší změna bude v tom, že se právní poměry státních zaměstnanců budou nově řídit zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. Stávající služební poměr nezanikde, pouze se od 1.11.2026 změní na pracovní poměr. Zachová se i délka zaměstnání, doba určitá/neurčitá či započitatelná praxe.
Co dělat v případě, že se změnou státní zaměstnanec nesouhlasí?
Státní zaměstnanci mohou do 1. listopadu 2026 písemně oznámit úřadu, ve kterém jsou zaměstnáni, že nechtějí vykonávat práci jako státní zaměstnanec podle nového zákona.
Tím vznikne překážka v práci na straně zaměstnavatele (úřadu) a státní zaměstnanec může dostat výpověď pro nadbytečnost. Do skončení pracovního poměru náleží v takovém případě náhrada platu ve výši průměrného výdělku. Odstupné bude proplacenou pouze tedy, pokud se z dosavadního služebního místa nestalo pracovní místo státního zaměstnance podle nového zákona.
V případě, že je státní zaměstnanec postaven z organizačních důvodů k 1. listopadu 2026 mimo výkon služby, nebo existuje důvod pro toto zařazení k 31. říjnu 2026, náleží takovému zaměstnanci náhrada platu ve výši 2,4 násobku platu. Avšak od této částky se odečte plat, který již zaměstnanec obdržel za dobu mimo výkon služby. Odbytné obdrží tento zaměstnanec pouze v případě, že měl uzavřen služební poměr na dobu neurčitou. Pokud zaměstnanec chce, aby úřad, ve kterém je ve služebním poměru, rozhodl, že jeho pracovní poměr takto skončil, musí o to tento odpovídající úřad požádat do 16. listopadu 2026.
