Dle aktuálně platné legislativy je možné využívat daňové zvýhodnění na stravné prakticky dvojím způsobem, a to tak, že zaměstnavatel svým zaměstnancům poskytuje závodní stravování či poukázky na stravné (formou papírových tiketů či elektronických karet). Pro zaměstnavatele je daňově uznatelným nákladem 55 % ceny jídla či poskytnuté stravenky a zbylých 45 % si zaměstnanci buď hradí sami nebo jdou k tíži zaměstnavatele jako nedaňový náklad. Hodnota poskytnutého příspěvku na stravování není na straně zaměstnance omezena a je osvobozena od daně z příjmů.
V připravované novele zákona o daních z příjmů se dle ministryně financí Aleny Schillerové uvažuje o rozšíření výše uvedeného, a to o poskytování příspěvku na stravování formou vyplacení peněz. Výše uvedené daňové zvýhodnění by zůstalo zachováno i v případě vyplácení peněz místo stravenek.
Jedním z důvodů rozšíření možnosti poskytovat zaměstnancům peníze namísto poukázek by mělo být značné ušetření administrativní zátěže a zbytečných poplatků na straně zaměstnavatelů a obchodníků (příjemců poukázek) spojené s pořizováním a přijímáním stravenek.
A co na to asi řeknou prodejci stravenek…?
