Finanční správa vydala na svých internetových stránkách Informaci k peněžitému příspěvku na stravování zaměstnanců tzv. stravenkovému paušálu, který mají nově od 1. ledna 2021 zaměstnavatelé možnost za zvýhodněných daňových podmínek poskytovat zaměstnancům namísto nepeněžní formy příspěvku na stravování. Informace shrnuje často se objevující dotazy např., zda je možné od daně osvobodit peněžitý příspěvek na stravování i poplatníků pracujících na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti a jak je tomu u jednatelů společností s ručením omezeným, kteří vykonávající práci na základě smlouvy o výkonu funkce. Finanční správa se v tomto ohledu vyjádřila, že pokud i v dohodě nebo ve smlouvě o výkonu funkce je výslovně vymezena určitá část pracovní doby (směna), která je evidována, je možné peněžitý příspěvek při splnění ostatních podmínek považovat za osvobozený příjem.
Více informací k peněžitému příspěvku na stravování zaměstnanců najdete zde.
