Poslanecká sněmovna schválila dne 17. 4. 2024, v rámci projednávání novely zákona o investičních společnostech, také pozměňovací návrhy zákonů, které byly novelizované již ke konci loňského roku takzvaným konsolidačním balíčkem. Změny se dotknou nejen zákona o daních z příjmů, ale taktéž mnoha dalších. Hlavním cílem bylo odstranění nepřesností, které novelizací zákonů ke konci roku 2023 vyvstaly. Předpokládá se, že zmíněné pozměňovací návrhy schválí Senát a následně je podepíše prezident.
Jelikož se jedná o opravdu rozsáhlé změny, budeme se tentokrát věnovat pouze jedné z nich, a to je daň z příjmů fyzických osob, respektive pouze změna v rámci dohod o provedení práce. Další témata budeme rozebírat postupně v následujících aktualitách.
Odvod daně z příjmů a pojistného u souběhu dohod o provedení práce – změny, které vyplývaly z konsolidačního balíčku a měly nabýt účinnosti k 1. červenci 2024 se ruší. Do konce roku 2024 lze aplikovat stávající přistup ke zdanění a odvodu pojistného. Zaměstnavatelům však zůstává nově zavedená registrační povinnost vztahující se na všechny dohody o provedení práce, která se uplatní již od 1. 7. 2024. Novela přináší zcela nový systém a zavádí speciální režim tzv. oznámené dohody.
Předpokládané nabytí účinnosti by mělo být od 1. 1. 2025. Účast na nemocenském a zdravotním pojištění u zaměstnance v režimu oznámené dohody vznikne v příslušném měsíci až při dosažení limitu 25 % průměrné mzdy (což by bylo pro rok 2024 10 500,- Kč). V případě, že příjem ze všech dohod o provedení práce zaměstnance, který využil režim oznámené dohody u zaměstnavatele, nedosáhne tohoto limitu, nevzniká účast na pojištění.
Dále se tento režim promítne do odvodu daně z příjmů ze závislé činnosti. Plátce daně bude moci u těchto příjmů uplatnit srážkovou daň v případě, že poplatník nepodepíše prohlášení k dani a výše příjmů z dohody/dohod u registrovaného zaměstnavatele nedosáhne výše uvedeného limitu za daný měsíc.
Zvýhodněný režim oznámené dohody bude moci uplatnit v kalendářním měsíci u zaměstnance pouze jeden zaměstnavatel. Ten, který první toto oznámí ČSSZ obdobným způsobem jako v případě využívání slevy u zkrácených úvazků. Pokud zaměstnavatel bude uplatňovat režim oznámené dohody, nebude mít již další povinnost vůči zdravotním pojišťovnám. Zdravotní pojišťovny budou potřebné informace získávat přímo od ČSSZ.
Příjem z dohod o provedení práce u ostatních nezvýhodněných zaměstnavatelů bude podléhat odvodu nemocenského pojištění a tím tedy celkovému povinnému sociálnímu a zdravotnímu pojištění v případě, že bude sjednána odměna alespoň ve výši 4 000 Kč měsíčně, nebo bude dosaženo příjmu v daném měsíci alespoň ve výši 4 000 Kč.
