Zaměstnáváte, či máte v plánu zaměstnat cizince? Od 1. července letošního roku začíná platit nové nařízení, které by pro Vás v tomto případě mohlo znamenat značné ulehčení.
Od tohoto data totiž dojde k rozšíření zákona o zaměstnanosti, který uvádí příklady, kdy se nevyžaduje povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta. Podle tohoto zákona nevyžaduje k zaměstnání nebo k výkonu práce cizince, který je občanem státu uvedeného na seznamu vybraných států.
A o jaké státy by se tedy mělo konkrétně jednat? Seznam původně navržených sedmi států byl doplněn a momentálně se jedná o občany
- Australského společenství,
- Japonska,
- Kanady,
- Korejské republiky,
- Nového Zélandu,
- Singapurské republiky,
- Spojeného království Velké Británie a Severního Irska,
- Spojených států amerických a
- Státu Izrael.
Rozšíření má vést především k ulehčení zaměstnávání vysokoškolsky vzdělaných expertů a manažerů s nadprůměrnými výdělky z těchto států. Prioritou České republiky je podpora přijímání a zaměstnávání vysoce kvalifikovaných pracovníků a z bezpečnostního hlediska se v případě vybraných států jedná o státy s minimálním stupněm rizika.
K další změně, ke které dochází od stejného data je ve vyplňování elektronické informační karty.
Jelikož ale tato nová kategorie cizinců s volným přístupem na trh práce byla do zákona o zaměstnanosti včleněna až návrhem v průběhu jeho projednávání v Poslanecké sněmovně, přičemž tento návrh oznamovací ani evidenční povinnost nezahrnoval, navrhuje se účinnost informační povinnosti zaměstnavatele posunout až od 1. ledna 2025.
Po přechodnou dobu (tj. od 1. července do 31. prosince 2024) nebude informační povinnost ukotvena v zákoně a její neplnění nebude přestupkem, avšak zaměstnavatelům se doporučuje informační povinnost vůči Úřadu práce ČR přesto zachovat.
