Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo na svých stránkách podrobné informace k problematice zaměstnanců, kteří jsou či budou vysláni do ČR zaměstnavatelem, který je usazený v EU.
Je nutné rozlišovat, zda již takovýto zaměstnanec byl, či nebyl hlášen na Úřadu práce ČR.
- Zaměstnanec je na Úřadu práce ČR již hlášený
Od 1. července 2024 se na Úřad práce ČR můžete obrátit pouze v případě, že ukončujete, prodlužujete či měníte vyslání, které bylo zahájeno do 30. června 2024 a to dvěma různými způsoby
- vyplněním formuláře Oznámení o ukončení/prodloužení/změně vyslání pracovníka
Tento formulář v PDF formě bude možné použít pouze do konce roku 2024 a je nutno jej v písemné formě poslat na příslušnou pobočku Úřadu práce. Místní příslušnost se řídí místem, kde má být vyslání vykonáváno https://www.uradprace.cz/web/cz/krajske-pobocky
- prostřednictvím nového registračního portálu
Zde je ovšem nutné zadat nejdříve oznámení o zahájení vyslání zpětně. https://www.mpsv.cz/app/suip-vysilani-zamestnancu
- Zaměstnanec doposud nebyl hlášen
Od 1. července 2024 musí být pro všechna nová oznámení o zahájení vyslání pracovníků použit již výše zmíněný nový registrační portál.
Další novinkou, která taktéž platí od 1. července 2024 je nutnost při registraci doložit doklad, který prokazuje pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a vyslaným zaměstnancem, a to buď v jazyce českém, či slovenském.
Tento postup ovšem platí pouze pro zaměstnavatele, kteří jsou usazeni v EU. Pro ostatní vyslání mimo EU platí provádění hlášení nadále přes Úřad práce ČR.
