Vláda schválila zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2027 na 24 900 Kč měsíčně. Odpovídající hodinová sazba při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin bude činit 148,30 Kč. Zvýšení vychází z valorizačního mechanismu zakotveného v zákoníku práce, přičemž jeho parametry stanoví nařízení vlády. Vláda je povinna každé dva roky nařízením stanovit koeficienty, které se následně použijí pro výpočet minimální mzdy.
Měsíční minimální mzda se vypočítává jako součin predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro následující kalendářní rok a koeficientu pro výpočet minimální mzdy. Pro roky 2027 a 2028 byly schváleny koeficienty ve výši 0,446 a 0,458.
Výše minimální mzdy ovlivňuje mimo jiné následující parametry v oblasti zdanění a zdravotního pojištění:
- Minimální výši příjmů pro vznik nároku na daňový bonus na vyživované dítě, která činí šestinásobek minimální mzdy. Do výpočtu této hranice se započítávají pouze příjmy ze závislé činnosti a ze samostatné výdělečné činnosti. V roce 2027 bude limit činit 149 400 Kč. Pro výplatu měsíčního daňového bonusu musí úhrn příjmů ze závislé činnosti za příslušný kalendářní měsíc dosáhnout alespoň poloviny minimální mzdy, tedy 12 450 Kč.
- Částku pro osvobození pravidelně vyplácených důchodů, která je podle zákona o daních z příjmů stanovena ve výši 36násobku minimální mzdy. Pro rok 2027 bude činit 896 400 Kč. Část důchodu nebo penze převyšující tuto hranici podléhá dani z příjmů.
- Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění u osob bez zdanitelných příjmů (OBZP), který se rovná minimální mzdě. Pojistné pro rok 2027 tak bude činit 13,5 % z minimální mzdy, tedy 3 362 Kč měsíčně.
