S účinností od 1. ledna 2016 se zvyšuje jak základní sazba minimální mzdy, tak i sazba minimální mzdy pro zaměstnance s invalidním důchodem.Minimální měsíční mzda se zvýší o 700 Kč ze současných 9.200 Kč na 9.900 Kč a minimální hodinová mzda se zvýší z 55 Kč na 58,70 Kč pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin.
Minimální měsíční mzda pro zdravotně postižené se navýší o 1 300 Kč ze současných 8.000 Kč na 9 300 Kč a minimální hodinová mzda se zvýší ze 48,10 Kč na 55,10 Kč pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin.
Co se stane, když výše mzdy, platu či odměny nedosahuje výše minimální mzdy?
Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek, a to bez ohledu na jeho zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonnost, což platí i pro zaměstnance odměňované úkolovou mzdou.
Do dosažené mzdy nebo platu rozhodného pro vznik nároku na doplatek do minimální mzdy se zahrnují všechna mzdová plnění, s výjimkou mzdy a platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Do mzdy (platu) se rovněž nezahrnují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost.
