Od 1. ledna 2021 by mělo dojít ke zvýšení minimální mzdy ze stávajících 14 600 Kč na 15 200 Kč, tzn. hodinová sazba by se tak měla zvýšit z 87,30 Kč na 90,50 Kč. Na jejím zvýšení se dne 16.11.2020 shodla vláda. Návrh však ještě musí projít legislativním procesem.
Růst minimální mzdy především zvýší úrovně zaručené mzdy. Nejnižší úrovně zaručené mzdy se uplatňují u zaměstnanců, jejichž mzdy nejsou sjednány v kolektivní smlouvě a u zaměstnanců ve veřejných službách a správě. Pro účely zaručené mzdy se jednotlivé práce řadí do 8 skupin a jsou odstupňované dle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávané práce.
Zvýšení minimální mzdy má i následující dopady:
- zvýšení minimální zálohy na zdravotní pojištění u osob bez zdanitelných příjmů (13,5 % z výše minimální mzdy)
- Zvýšení hranice ročních příjmů pro vznik nároku na daňový bonus (alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy)
- Růst hranice pro vznik nároku na měsíční daňový bonus (měsíční příjem od zaměstnavatele alespoň ve výši poloviny minimální mzdy)
- Růst slevy na dani za umístění dítěte do předškolního zařízení (za každé vyživované dítě sleva maximálně do výše minimální mzdy)
- Zvýšení limitu pro osvobození důchodů od daně z příjmů (36násobek minimální mzdy)
- Růst limitu pro tzv. nekolidující zaměstnání, tedy možný přivýdělek uchazeče o zaměstnání při evidenci na úřadu práce (polovina minimální mzdy)
