Dne 1. března vstoupilo v platnost ustanovení nových rámcových dohod uzavřených mezi Českou republikou a Německem a Rakouskem, které upravují příslušnost systému sociálního zabezpečení.
Dosud platilo, že pokud je na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem práce na dálku obvykle vykonávána ve více než jednom členském státě EU a práce na dálku ve státě bydliště přesáhla 25 % celkové pracovní doby, podléhal zaměstnanec systému sociálního zabezpečení ve státě svého bydliště.
Od 1. března vstoupilo v platnost ustanovení nových rámcových dohod, které rozšiřují flexibilitu práce z domova. Zaměstnanec bude moci až 40 % práce vykonávat z domova, tj. ve státě, kde má bydliště a kde zaměstnavatel nemá sídlo ani provozovnu, aniž by došlo ke změně příslušného systému sociálního zabezpečení.
