Jak jsme Vás již informovali v předchozí aktualitě (Přicházejí další změny u dohod o provedení práce), došlo před několika málo dny ke schválení technické novely konsolidačního balíčku Poslaneckou sněmovnou.
Dnes bychom se podívali podrobněji na změny, které by po schválení Senátem a podpisem prezidenta měly nabít účinnosti ve vztahu k dani z příjmu právnických a fyzických osob 1. července 2024, případně je jejich účinnost navázána na vyhlášení ve Sbírce zákonů.
Nepeněžní benefity
Akce pořádané zaměstnavatelem
Co se fyzických osob týče, upravuje novela znění § 6 odst. 9 písm. g) ZDP, které se týká osvobozených příjmů daně ze závislé činnosti, a to kulturních a sportovních akcí pořádaných zaměstnavatelem. Zákon nově tyto akce definuje jako společenské akce pořádané zaměstnavatelem vč. těch s kulturním a sportovním prvkem. Za ty to akce lze považovat např. vánoční večírek, oslava výročí firmy, sportovní den či podobné. Novela doplňuje, že by se mělo jednat o příjem v nepeněžní formě. I nadále platí podmínka, že se musí jednat o obvyklé a přiměřené akce co do rozsahu a formy, pro omezený okruh účastníků. Dále platí, že výdaje související s tímto pro zaměstnance osvobozeným příjmem, budou pro zaměstnavatele výdajem daňově neuznatelným.
Poskytování zařízení péče o dítě, a to především téma jeho ocenění
Příjem zaměstnance se bude moci po schválení technické novely konsolidačního balíčku počítat dvojím způsobem
- Buď se za příjem vezme cena obvyklá v místě a čase pro předškolní zařízení zřizovaná veřejnoprávním subjektem
- nebo nejvyšší měsíční úplata za předškolní vzdělávání podle vyhlášky upravující předškolní vzdělávání (tj. max 8 % z minimální měsíční mzdy platné v daném měsíci, což pro rok 2024 činí 1 512 Kč)
Nepeněžním příjmem bude vždy rozdíl mezi oceněním a částkou, kterou zaměstnanec zaměstnavateli zaplatil. Je navrženo, aby toto ustanovení bylo aplikováno zpětně od 1. ledna 2024.
Stravování bývalých zaměstnanců
Další navrhovanou oblastí je rozšíření okruhu zaměstnanců, u kterých bude moci zaměstnavatel osvobodit nepeněžní plnění ve formě stravování. Toto osvobození by se mělo vztahovat i na zaměstnance, kteří bezprostředně před odchodem do důchodu pracovali pro daného zaměstnavatele. Osvobodit bude možné částku v úhrnu do výše 70 % horní hranice stravného (116,20 Kč pro rok 2024), přičemž zde nebude vyžadováno naplnění podmínky práce alespoň 3 hodiny za směnu/kalendářní den. Pozor však při poskytování peněžitého příspěvku na stravování nebo víceúčelových stravenek, těch se změna nedotkne a budou podléhat stávající právní úpravě. Toto ustanovení by mělo být aplikováno na příjmy poskytnuté již od 1. ledna 2024.
Při pohledu na plnění pro zaměstnance ze strany zaměstnavatele, respektive na jejich daňovou uznatelnost/neuznatelnost byly do výčtu daňově neuznatelných plnění doplněny náklady zaměstnavatele na společenské akce, včetně těch s kulturním nebo sportovním prvkem (viz informace výše). V souvislosti s výpočtem daňově neuznatelných nákladů v zařízeních k uspokojování potřeb zaměstnanců (náklady převyšující příjmy z těchto zařízení se považují za daňově neuznatelné) bylo doplněno, že do nákladů pro účely tohoto výpočtu se nezahrnují nedaňové náklady, které jsou daňově neuznatelné podle jiných ustanovení zákona.
Účinnost většiny ustanovení vztahujících se k dani z příjmů právnických osob se navrhuje na 1. července 2024, případně je navázána na vyhlášení ve Sbírce zákonů.
