Dne 30. září 2025 vydal Nejvyšší soud ČR rozhodnutí, které zásadně ovlivňuje rozsah odpovědnosti zaměstnavatelů za bezpečnost osob, které nejsou jejich přímými zaměstnanci – typicky osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) nebo pracovníci subdodavatelů, ale nacházejí se na pracovišti.
Soud se v dané věci zabýval případem externího pracovníka (OSVČ), který byl najat přes jinou společnost jako subdodavatel pro úklid v objektu transformovny, při kterém utrpěl vážný úraz elektrickým proudem, když při práci vstoupil bez dozoru do části objektu s přívodem elektřiny a rovněž použil nevhodné pomůcky
Ačkoliv dostal ochrannou přilbu proti pádu, nebylo mu ze strany zaměstnavatele sděleno žádné upozornění na potenciální elektrický hazard ani rizika prostoru. Zaměstnavatel se snažil odpovědnost přenést na dodavatele nebo na samotného externistu, nešlo přece o jeho zaměstnance.
Soud však potvrdil výklad zákoníku práce, podle kterého se povinnost zaměstnavatele zajistit bezpečnost a ochranu zdraví (BOZP) při práci vztahuje na všechny fyzické osoby, které se s jeho vědomím zdržují na pracovišti.
Zaměstnavatelé tedy musí zajistit, že i externisté absolvují adekvátní školení o rizicích, bezpečnostních pravidlech a orientaci v prostorách, kde budou pracovat. Touto povinností nelze pověřit dodavatele. Zaměstnavatelé jsou je rovněž povinni vykonávat dohled a kontrolu při činnostech externistů, zejména pokud působí v nebezpečných prostorech (technické místnosti, transformovny, sklady, prostory s nebezpečím atd.). Vnitřní provozní pravidla, bezpečnostní směrnice a přístupy do rizikových prostor musí být nastaveny tak, aby i externisté byli seznámeni s možnými riziky na pracovišti, a je-li to potřeba, tak aby do těchto prostor vstupovali s doprovodem, popřípadě jim byl přístup zakázán.
Rozsudek Nejvyššího soudu tak znamená zásadní posun v přístupu k odpovědnosti za bezpečnost práce, kdy nezáleží pouze na tom, zda je pracovník zaměstnancem společnosti nebo externistou, ale pokud se osoba pohybuje s vědomím zaměstnavatele v jeho prostorách, společnost musí garantovat její bezpečnost.
Toto rozhodnutí tak sebou přináší významné povinnosti pro podnikatele, kteří využívají externí pracovníky, a je tedy důležité, aby do budoucna přehodnotili v tomto ohledu i své interní procesy z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a dotčené smlouvy.
