Novela zákona o zaměstnanosti přinesla od 1. října 2025 významné zpřísnění v oblasti nelegálního zaměstnávání, konkrétně zavedením nového přestupku tzv. nehlášené práce.
V případech, kdy na území České republiky vykonává práci některá z osob spadajících do kategorie:
- občan Evropské unie, či jeho rodinný příslušník
- rodinný příslušník občana České republiky, který není občan Evropské unie
- cizinec s povoleným trvalým pobytem
- cizinec, jehož výkon práce v tuzemsku nepřesáhne souvislý týden nebo 30 dnů v kalendářním roce, pokud je zároveň výkonný umělec, vědecký pracovník apod.
- cizinec, který se na území České republiky soustavně připravuje na budoucí povolání, nebo zde získal střední a vyšší vzdělání; a další cizinci dle zákona o zaměstnanosti,
je zaměstnavatel povinen informovat krajskou pobočku Úřadu práce o nástupu do zaměstnání nebo o zahájení výkonu práce u takové osoby. Toto oznámení musí být učiněno krajské pobočce, v jejímž obvodu má být zaměstnání vykonáváno, a to (nově) ještě před započetím jeho výkonu nebo před sjednaným dnem nástupu.
Pokud by zaměstnavatel tuto informační povinnost nesplnil, spáchá tím přestupek umožnění výkonu nehlášené práce. Za ten hrozí zaměstnavateli pokuta ve výši až 3.000.000 Kč. Přestupkovému řízení je však možné se vyvarovat dodatečným splněním informační povinnosti ve lhůtě do 5 dnů od nástupu do zaměstnání nebo zahájení výkonu práce. To je však možné pouze do okamžiku, než inspektorát práce zahájí kontrolu směřující k odhalení výkonu nehlášené práce u zaměstnavatele. Obdobně je třeba hlásit i ukončení pracovního poměru těchto osob.
Zvýšenou pozornost by zaměstnavatelé měli věnovat od 1. 7. 2026, kdy začne platit povinnost předregistrovat zaměstnance před nástupem do práce v rámci systému jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele. Ta rozšíří povinnost podávat alespoň částečné hlášení o všech zaměstnancích ještě před zahájením výkonu práce, přičemž doplnění hlášení je potom možné nejpozději do 8 dnů po nástupu do zaměstnání. Její porušení se rovněž bude posuzovat jako přestupek umožnění výkonu nehlášené práce.
Tato opatření se zaměřují především na cizí státní příslušníky, u nichž je povinnost hlášení klíčová pro boj proti nelegálnímu zaměstnávání.
