Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti jsou v praxi často užívanými nástroji, které zaměstnavatelům umožňují volnější nakládání s pracovní silou. Největší předností těchto dohod představuje flexibilnější právní úprava týkající se jejich uzavírání, průběhu i skončení, kdy zaměstnavatel není tak silně svázán pravidly zákoníku práce jako v případě pracovního poměru. V praxi se však často objevují situace, kdy zaměstnavatelé v dohodách opomíjejí sjednat způsob jejich ukončení.Zákoník práce tak od 1.října 2015 nově upravuje způsob ukončení právního vztahu na základě těchto dohod, a to právě pro případ že mezi stranami nebyl sjednán způsob jejich ukončení. Samozřejmostí zůstává, že zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na ukončení práce. Zaměstnavatel i zaměstnanec rovněž mohou dále dohodu i bez udání důvodu vypovědět s 15-ti denní výpovědní dobou.
Zásadní omezení však pro zaměstnavatele přichází v případě okamžitého zrušení dohody, neboť k okamžitému zrušení dohody o práci konané mimo pracovní poměr může zaměstnavatel přistoupit pouze v těch situacích, pro které by mohl se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr.
