Od 1. června 2025 nabyla účinnosti tzv. flexinovela zákoníku práce, která sebou, kromě množství jiných změn, přinesla také výslovný zákaz požadovat od zaměstnanců mlčenlivost ohledně výše jejich odměny ze strany zaměstnavatelů.
Již dlouhá léta se sváděly diskuse ohledně souladu této praxe s právními předpisy. V roce 2020 vydal veřejný ochrance práv stanovisko, ve kterém vyjádřil svůj nesouhlas s touto praxí a odůvodnil jej rozporem se zákonem, jelikož zákoník práce zakazuje zaměstnavatelům ukládat povinnosti nad rámec zákona.
Zároveň dochází ke změně zákona o inspekci práce, která zavádí nový přestupek, a sice pokud zaměstnavatel takové omezení ohledně nakládání s informacemi o mzdě, platu nebo odměně zaměstnanci uloží, může mu inspektorát práce udělit pokutu až do výše 400 000 Kč.
Zaměstnavatelé by proto měli prověřit stávající pracovní smlouvy a dohody, zda neobsahují doložky o mlčenlivosti ohledně odměny za práci. Protože to doposud byla běžná praxe, dle našich zkušeností takové ustanovení řada historických pracovních smluv obsahuje. Pokud ano, je třeba je upravit a zaměstnance informovat, že taková ustanovení nemají právní účinek a nelze je vymáhat. Zaměstnavatelé navíc musí být taktéž schopni doložit, že se podle těchto doložek d června 2025 nepostupovalo a zaměstnanci byli s jejich neúčinností seznámeni.
